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    巧用人才公司在不同发展阶段有不同的人才需求,应大胆起用不同人才,合理运用不同人才,从实际需要出发,用最适合事业发展的人才。 容才之量要有“海纳百川”之量,博采天下人之所长而为己用,承认他人的长处,得到他人的帮助,这便是古人说的‘有容乃大’的道理。 诚心待人得人才者兴,失人才者亡。你对人好,人家对你好是很自然的,诚心待人可使任何人都成为你的核心人物。 培育人才企业要发展壮大,需要有人才的跟进和补充,在用好现有人才的基础上,重视人才培养和储备。

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